Негрошові (моральні) стимули в системі державної служби та органах місцевого самоврядування: ефективність в умовах економічної нестабільності та політичних ризиків
Тема | Негрошові (моральні) стимули в системі державної служби та органах місцевого самоврядування: ефективність в умовах економічної нестабільності та політичних ризиків |
Предмет | Разное |
Вид работы | Контрольная |
Год написания | 2017 |
Оглавление | Вступ 2 Негрошові (моральні) стимули в системі державної служби та органах місцевого самоврядування: ефективність в умовах економічної нестабільності та політичних ризиків 3 Висновки 15 Список використаної літератури 18 |
Введение |
Негрошові (моральні) стимули в системі державної служби та органах місцевого самоврядування: ефективність в умовах економічної нестабільності та політичних ризиків - Контрольная, Разное
Адаптацiя державного управлiння України до стандартiв Європейського союзу вимагає пiдвищення ефективностi та результативностi iнституту державної служби. Адже кадри – обличчя влади, саме вiд їх професiйної компетенцiї та трудової активностi залежать результати та динамiка роботи органiв виконавчої влади. Саме державнi службовцiв є iнструментом планiв державного управлiння. Проте iнструмент не може бути ефективно використаний та функцiонувати без умiлого використання та врахування усiх можливостей. Вивчення трудового потенцiалу та забезпечення його максимального використання i є суть мотивацiї працi в мiсцевих органах виконавчої влади.
Аналiз наукових дослiджень свiдчать, що iснує велика кiлькiсть праць як вiтчизняних так зарубiжних науковцiв, якi дослiджують тему мотивацiї працiвникiв мiсцевих органiв виконавчої влади. Суттєвий внесок у теоретичному та практичному аспектах дослiдженнi теми зробили українськi вченi такi як: С. Занюк, В. Захарченко, В.С. Кусакiн, Т. М. Пахомова, А.С. Сардаян В. А. Щегорцева та iншi. Метою даної роботи є систематизацiя теоретичних знань про систему мотивацiї в системі державної влади та органах місцевого самоврядування. Негрошові (моральні) стимули в системі державної служби та органах місцевого самоврядування: ефективність в умовах економічної нестабільності та політичних ризиків Служба в місцевих органах виконавчої влади , перш за все пов’язана з питанням формування ефективного кадрового потенціалу. Проблеми кадрової роботи з управління персоналом актуальні в усіх сферах діяльностi місцевих органів виконавчої влади. Вона потребує підготовки кадрів нової генерації, що дали б змогу керiвництву сформувати висококвалiфiковану команду в системі виконавчих органiв, якi зможуть забезпечити економічне зростання міста на основі попередньо розробленого бачення майбутнього усього регіону. Виконавча влада – це самостійна гілка державної влади, головне функціональне призначення якої полягає у виконаннi законiв i яка урівноважена з іншими гілками влади засобами парламентського, президентського та судового контролю. Дiяльнiсть виконавчої влади заснована на принципах демократії та законності, гуманiзмi та соцiальнiй справедливостi, прiоритетах прав людини та громадянина, професiоналiзмi, компетентностi, чесностi i вiдданостi справi. |
Список литературы |
Список литературы по работе «Негрошові (моральні) стимули в системі державної служби та органах місцевого самоврядування: ефективність в умовах економічної нестабільності та політичних ризиків».
1. Нечосіна О. Застосування різних типів мотивації в популістському управлінському впливі [Текст] / О. Нечосіна // Актуальні проблеми державного управління: збірник наукових праць. – Одеса : ОРІДУ УАДУ, 2012. – № 90. – С. 160.
2. Артим, І. І. Факторно-критеріальний підхід до оцінки ефективності державного управління [Текст] / І. І. Артим // Ефективність державного управління: збірник наукових праць / Львівський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України ; за заг. ред. А. О. Чемериса. – Л. : ЛРІДУ НАДУ, 2013. – № 3. – С. 72. 3. Артеменко, Л. В. Мотиваційний механізм у державному управлінні: поняття та структура [Текст] / Л. В. Артеменко // Збірник наукових праць. – Дніпропетровськ : ДРІДУ НАДУ, 2014. – № 1. – С. 103. 4. Поліщук, Н. Актуальні питання щодо діагностики факторів мотивації державних службовців [Текст] / Н. Поліщук // Актуальні проблеми державного управління: збірник наукових праць. – Одеса, 2006. – Вип. 3 (27). – С. 250. 5. Артеменко, Л. В. Мотиваційний механізм у державному управлінні: поняття та структура [Текст] / Л. В. Артеменко // Збірник наукових праць. – Дніпропетровськ : ДРІДУ НАДУ, 2014. – № 1. – С. 98–109. 6. Артим, І. І. Зміст та методологія поняття «Ефективність державного управління» [Текст] / І. І. Артим // Ефективність державного управління: збірник наукових праць / Львівський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України ; за заг. ред. А. О. Чемериса. – Л. : ЛРІДУ НАДУ, 2012. – № 1-2. – С. 21–26. |
Кол-во страниц | 19 |
Стоимость | 120 UAHгрн. / 500 RUBруб. |
Номер работы | 8801 |
Заполните форму покупки работы