Негрошові (моральні) стимули в системі державної служби та органах місцевого самоврядування: ефективність в умовах економічної нестабільності та політичних ризиків

Адаптацiя державного управлiння України до стандартiв Європейського союзу вимагає пiдвищення ефективностi та результативностi iнституту державної служби. Адже кадри – обличчя влади, саме вiд їх професiйної компетенцiї та трудової активностi залежать результати та динамiка роботи органiв виконавчої влади. Саме державнi службовцiв є iнструментом планiв державного управлiння. Проте iнструмент не може бути ефективно використаний та функцiонувати без умiлого використання та врахування усiх можливостей. Вивчення трудового потенцiалу та забезпечення його максимального використання i є суть мотивацiї працi в мiсцевих органах виконавчої влади.
Аналiз наукових дослiджень свiдчать, що iснує велика кiлькiсть праць як вiтчизняних так зарубiжних науковцiв, якi дослiджують тему мотивацiї працiвникiв мiсцевих органiв виконавчої влади. Суттєвий внесок у теоретичному та практичному аспектах дослiдженнi теми зробили українськi вченi такi як: С. Занюк, В. Захарченко, В.С. Кусакiн, Т. М. Пахомова, А.С. Сардаян В. А. Щегорцева та iншi.
Метою даної роботи є систематизацiя теоретичних знань про систему мотивацiї в системі державної влади та органах місцевого самоврядування.
Негрошові (моральні) стимули в системі державної служби та органах місцевого самоврядування: ефективність в умовах економічної нестабільності та політичних ризиків

Служба в місцевих органах виконавчої влади , перш за все пов’язана з питанням формування ефективного кадрового потенціалу. Проблеми кадрової роботи з управління персоналом актуальні в усіх сферах діяльностi місцевих органів виконавчої влади. Вона потребує підготовки кадрів нової генерації, що дали б змогу керiвництву сформувати висококвалiфiковану команду в системі виконавчих органiв, якi зможуть забезпечити економічне зростання міста на основі попередньо розробленого бачення майбутнього усього регіону.
Виконавча влада – це самостійна гілка державної влади, головне функціональне призначення якої полягає у виконаннi законiв i яка урівноважена з іншими гілками влади засобами парламентського, президентського та судового контролю.
Дiяльнiсть виконавчої влади заснована на принципах демократії та законності, гуманiзмi та соцiальнiй справедливостi, прiоритетах прав людини та громадянина, професiоналiзмi, компетентностi, чесностi i вiдданостi справi.