Чинники успішного працевлаштування

1. Правила самопрезантації під час співбесіди

Співбесіда – це розмова рівних людей, у кожного з яких є своя позиція, що має право на існування, і певне коло інтересів, яке може стати спільним. Успіх на співбесіді залежить не від вміння знаходити правильні відповіді, а від здатності бути цікавим співрозмовником.
Шукаючи роботу, слід пам’ятати, що проводячи співбесіду роботодавець хоче знайти професіоналів, і в першу чергу звертає увагу на професійні навики та досвід роботи пошукача [1].
Співбесіда з роботодавцем має дві основні мети. Перша дає можливість продемонструвати позитивні якості кандидата для майбутньої роботи. Друга дозволяє з’ясувати, чи підходить ця робота саме конкретному пошукачеві.
Відповідно співбесіда може проходити в декілька етапів. Послідовність цих етапів і форми можуть коливатися у залежності від організації і посади, на яку претендує пошукач. Відповідно, останнього може бути запрошено на індивідуальну або групову співбесіду.
Індивідуальна співбесіда (співбесіда “один на один”) – це співбесіда з одним інтерв’юером. Вона буває попередньою, тобто, такою, яка передбачає співбесіду з менеджером по персоналу або агентством з працевлаштування. Далі відбувається співбесіда безпосередньо з керівником (організації, підрозділу, відділу тощо). Індивідуальна співбесіда дає можливість кандидатові на посаду домовитись про зручний для нього та роботодавця час.
Групову співбесіду практикують деякі компанії для відбору одного або групи працівників із наявних претендентів. Співбесіду проводять представники організації [5].
Співбесіда з роботодавцем є основним методом оцінки та відбору кандидатів при працевлаштуванні на роботу. Успіх чи неуспіх претендента га роботу залежить як від професійних якостей останнього, так і від того, як він зарекомендуєте себе на співбесіді.
Врахування правил самопрезантації під час співбесіди дає можливість пошукачеві знизити власне хвилювання і таким чином досягти бажаної мети, а саме – отримати бажану роботу.